Причини, чому не рекомендується працювати з друзями
Існує багато статей, які свідчать про те, що друзів небажано брати на роботу. На жаль, у багатьох статтях толком це не пояснюється, але слід виділити головні причини. Існують наступні основні причини, чому не рекомендується працювати з друзями.
1. Людина буде відчувати образу
Багато людей не піддаються на критику начальства і не прислухається до неї. Це тому, що начальник не знає на що натиснути і як образити підлеглих. Насправді начальник-товариш може серйозно образити одного, так як він знає його больові точки.
2. Слід бути готовим, що начальник друг буде маніпулювати
Коли начальник добре знає людину, і як він буде реагувати на деякі прохання або накази, то він може не втриматися від маніпуляцій. Тому варто бути готовим, що начальник буде незадоволений роботою. З ним потрібно тримати вухо гостро і бути готовим, що начальник-друг не тільки не схвалить роботу, а буде її злісно критикувати.
3. Показова субординація
Начальник-друг зажадає поваги до себе і ввічливості. Однак начальник не буде подібним чином ставитися і до одного. Начальник буде готовий кричати на нього, не соромитися у виразах і лаятися матом. Від підлеглого-товариша потрібно вибирати вираз. Він буде називати товариша просто по імені, хоча зажадає, щоб підлеглий назвав його по імені та по батькові. Найприкріше, що до інших підлеглих не буде такого звернення.
4. Від товариша буде потрібно більше зусиль
Щоб не пішли плітки, чутки і змови про новачка, начальник буде давати більший обсяг роботи і вимагати більше старанності зі свого підлеглого друга.
5. Нелюбов з боку колег
Незалежно від того, як до підлеглого буде ставитися товариш, інші колеги будуть ненавидіти співробітника за те, що він блатний.
6. Друг начальника повинен бути лояльний до компанії
Начальник може зажадати одного, щоб той вийшов на роботу у вихідний або свято. Крім того, начальник-друг може дати людині відпустку, коли він в ньому не потребуватиме. Крім того, начальник може попросити раніше прийти на роботу або затриматися після неї. А якщо підлеглий відпроситься, то друг може висловити невдоволення за недбале ставлення до роботи. Крім того, друг-підлеглий повинен по-особливому поводитися з клієнтами. Тому він може очікувати удару, навіть якщо не буде його провини.
7. Дохід
Начальник може зажадати, щоб товариш приносив йому прибуток. Крім того, він може заощадити на премії підлеглого друга. Адже він знає, що у одного не викличе це такої бурхливої реакції, як з інших співробітників. А підлеглий друг буде змушений працювати майже за ідею.
8. Людина впізнає друга, з іншого боку
Часто кажуть, що ніхто не знав свого друга, поки вони не співпрацювали. Дуже часто людина в різних обставинах і в колах спілкування поводиться по-різному. Можна розкрити в своєму другові на роботі далеко не кращі якості.
9. Не варто чекати просування по кар’єрних сходах
Друг боїться конкуренції. Тому начальник готовий принизити товариша підлеглого, тільки тому, що він знає, що в ньому багато здібностей і можливостей. Крім того, начальник-друг вважає, що його підлеглий товариш може запросто зайняти його місце.
10. Можна викликати непорозуміння
Багато рідні та близькі не розуміють, що сталося з одним, вед він їм завжди здавався хорошою людиною. Тому їм важко буде пояснити, що друзі працюють, як вороги.
Можливо, людина хоче зблизитися з одним, тому він приходить на роботу з метою розвинути з ним відносини. Однак людину осягає жорстоке розчарування.
Існує два типи керівників. Начальники першого типу розуміють, що їх друг прийшов зайняти їх місце. Тому вони готові влаштувати для нього Пекельне життя на роботі. Такий тип дуже поширений і більшість таких керівників надходить саме так. Є і другий тип, який готові набрати в команду своїх людей, щоб розвиватися з ними. Однак якщо на роботу ходять як на свято, то таке ставлення часто характерно лише до родичів. Тому варто подумати, перш ніж влаштовуватися до товариша на роботу, особливо якщо він буде займати керівну посаду.