Хто головний на співбесіді?
Існує поширена думка, що при співбесіді необхідно підлаштовуватися під керівника і погоджуватися майже з кожним його висловлюванням. Якщо з першим ще можна погодитися, то друге точно пролітає повз. Трохи нижче розберемо більш детально, що необхідно робити при співбесіді на роботу.
Відразу почнемо з того, що в даній статті не буде банальних: «необхідний строгий зовнішній вигляд, охайність» і так далі. Всі про це і так знають і годинами говорити про це не потрібно. Просто необхідно пам’ятати, що ви повинні добре виглядати. Набагато важливіше торкнутися внутрішній стан людини.
Чому більшість людей хвилюються при прийомі на роботу?
Відповідь проста – їх можуть не взяти, що змушує напружено сидіти і намагатися не сказати зайвого. Хвилювання-це добре, однак тут воно не потрібно. Ви повинні знати собі ціну і розуміти, що не тільки ви шукаєте роботу, а й компанія шукає співробітника. У свою чергу по цінним співробітникам також є конкуренція, а значить вас, як особистість, можуть взяти і інші фірми. Саме з такою думкою ви повинні приходити на співбесіду.
Як викликати авторитет у керівника?
Дуже просто. Необхідно показати те, що було зазначено в попередньому реченні. Як це зробити? Задавати питання. Причому не питання про погоду або зарплату, а питання про фірму. Хто директор, які у нього погляди на подальший розвиток, як давно фірма грає в даній сфері, хто у вас буде начальником і так далі. Всі ці питання не просто «вода», саме по ним про вас будуть судити. Відділ кадрів буде усвідомлювати, що Ви знаєте собі ціну і не є типовим працівником, яким можна керувати, як маріонеткою. Однак важливо дотримуватися межі між розумним інтересом і нескінченним потоком питань. Не потрібно перегинати палицю.
Багато часто плутають напрацювання авторитету з грубістю і нахабством. Ці якості доречні, але дуже рідко і у виняткових випадках. Де-де, а на співбесіді показувати їх точно не варто. Фірма може винести вердикт, що ви просто некерований співробітник, з яким неможливо працювати, незважаючи на ваші видатні якості.
Дуже часто люди намагаються бути чесними, тобто показати, що нічого не приховують і ніколи не обманюють людей. Це хороша якість, але іноді воно грає не на користь здобувача. Йдеться про погані якості, коли кандидат просто виливає все те, що фарбує його в темні кольори. Навіть якщо у вас і є погані якості, постарайтеся їх приховати.
Приберіть з голови всі поради про гучний тон, впевнений і дзвінкий голос та інше. Якщо ви не володієте або не напрацювали в тренінгах ораторську манеру спілкування, намагатися будувати з себе великого спікера безглуздо. Говоріть так, як Вам зручно і саме в такому випадку ви будете виглядати впевнено.
Мабуть, основні правила викладені і не вимагають безсонних ночей і відвідування спеціальних тренінгів по співбесіді. Найголовніше правило-будьте собою, адже ким би ви не намагалися здаватися, вам ще працювати з цими людьми і в підсумку все спливе назовні.